Performans Ölçme Sistemlerinde Adalet ve Basitlik Dengesi
Günümüzde birçok işletme, kuruluş ve organizasyon, iş verimliliğini takip etmek ve artırmak amacıyla performans değerlendirme ve ödül sistemleri inşa etmeye büyük önem veriyor. Bu sistemler, çalışanların motivasyonunu artırırken aynı zamanda kurumsal hedeflere ulaşmada kilit bir rol oynuyor. Ancak, etkili bir performans değerlendirme sistemi tasarlamak, adalet ve basitlik arasında hassas bir dnge kurmayı gerektiriyor. Adalet ile […]